Maatskappy gee voorraad opsies

Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2014x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateUnderstanding Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan ​​voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan ​​voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. Click die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedCan Ek gee voorraad as 'n geskenk aandele, effekte of enige ander sekuriteite oorgedra kan word as 'n geskenk. Gee die geskenk van voorraad het ook voordele vir die gewer. As die voorraad het waardeer in waarde, kan die houer ontduik die kapitaalwinsbelasting deur dit as 'n geskenk. Daar is twee metodes in die oordrag van die eienaarskap van 'n voorraad, wat afhang van hoe dit tans gehou. As die voorraad gehou word in sertifikaat vorm, sal dan die oordrag van die fisiese voorraad benodig word. Die eienaar moet die voorraad onderskryf deur dit te onderteken in die teenwoordigheid van 'n borg. wat hul bank of makelaar kan wees. Daar kan ook 'n vorm op die agterkant van die sertifikaat, wat betrekking het op die oordrag van eiendomsreg wees. Na afloop van die sertifikaat is voltooi en onderteken, sal dit gelewer ononderhandelbaar en word oorgedra. Daar is ook webwerwe, soos Oneshare. wat spesifiek verkoop aandele van voorraad wat jy kan 'n geskenk aan mense. Dikwels al, sal daar nie 'n fisiese kopie van die voorraad, soos baie beleggers besit die elektroniese weergawe, wat gestoor word in 'n beurs rekening. Om gawe sy voorraad, moet die eienaar van die makelaars rekening inligting van die party wat hulle gawes in te samel. Die volgende stap is om kontak met die gifter39s makelaar, slaag op die nuwe rekening inligting, en bestel die elektroniese oordrag aan die ander party. Vir meer inligting oor voorraad oordragte, lees Hoe Werk Iemand Eintlik Transact Securities Was hierdie antwoord nuttig 100 mense gevind nuttig hierdie antwoord gee die gawe van voorraad kan 'n groot hulpmiddel om rykdom te dra nie. Een ding om daarop te let is dat jou koste grondslag oor sal dra vir belastingdoeleindes toe hulle die voorraad te verkoop. As hulle die voorraad in besit neem, dan sou hulle 'n stap in basis kry, potensieel spaar belasting veronderstelling daar is groei in die voorraad. Nog 'n groot strategie is om hoog op prys gestel aandele skenk aan liefdadigheid. Jy het nie net nie aan die kapitaalwins belasting te betaal, maar jy kry ook 'n belastingaftrekking vir die bydrae. Gebruik te maak van 'n skenker aangeraai fonds by te dra die waardeer voorraad sal toelaat dat jy die opbrengs gebruik om voordeel te trek baie verskillende liefdadigheidsorganisasies. Was hierdie antwoord nuttig 100 mense het gevind dat hierdie antwoord nuttig Ja egter jou koste basis volg die voorraad aan wie dit ontvang. Hulle sal skuld kapitaalwins belasting as hulle dan verkoop die hoewe. Stock is onderhewig aan gawes perke sowel. Was hierdie antwoord helpfulB business eienaars mag van tyd tot tyd oorweeg om voorraad of aandele-opsies aan een of meer werknemers. Dikwels werknemers wil besit aandele in die maatskappy as 'n belegging. Terwyl daar blykbaar 'n goeie redes te gee of te verkoop voorraad aan 'n werknemer te wees, my raad is byna altyd om te verhoed dat die totstandkoming van werknemers in die maatskappy as aandeelhouers. My raad is gebaseer op 'n aantal kwessies wat voorraad eienaarskap deur werknemers onaantreklike vir beide die sake-eienaar en die werknemer te maak. Die redes gewoonlik vir die maak van 'n werknemer 'n aandeelhouer is in die eerste plek sielkundige en motiveringspreker. Die volgende is redes dikwels gegee ter ondersteuning van die verkoop of gee 'n werknemer voorraad of aandele-opsies: Dit motiveer die werknemer om harder om die opbou van maatskappy waarde Dit maak die werknemer meer verantwoordelik as gevolg van 'n gevoel van eienaarskap Dit bevorder werknemer lojaliteit werk, maak 'n werknemer minder geneig om te laat dit beloon die werknemer wat help bou aan die maatskappy Stock kan 'n belangrike werknemer wanneer die maatskappy nie kan bekostig om behoorlik vergoed die werknemer met kontant vergoed. Selfs as hierdie veronderstel motiveerders en belonings is effektief in sommige gevalle, kan hulle nie effektief in jou spesifieke situasie. Daarbenewens moet die werklikheid van wat voorraad eienaarskap bied werklik 'n werknemer in ag geneem word. Baie dikwels, kontant is 'n beter motiveerder en beloning as 'n tipe van eienaarskap belang. Lone, salarisse, bonusse, of ander kontant vergoeding is dikwels meer geskik aansporing en beloning as voorraad, aangesien kontant rekeninge kan betaal nie, maak aankope, en belê in 'n verskeidenheid van beleggingsmediums. Stock in 'n maatskappy kan of mag nie 'n sinvolle waarde aan 'n werknemer. In baie-eienaar bedryf besighede, kan die eienaarskap van 'n persentasie van voorraad nooit enige noemenswaardige waarde toe te voeg. In elk geval, moet die voordele van die maak van 'n werknemer 'n aandeelhouer opgeweeg word teen die betrokke is by die transaksie en in wat 'n werknemer as 'n mede-eienaar laste. Kwessies vir die werkgewer 'n Mong die redes vir die bestryding van die gee of verkoop van vee of aandele-opsies aan 'n werknemer, is die volgende: Bring in 'n ander aandeelhouer, selfs met net 1 van die voorraad van die maatskappy, vereis dat stappe gedoen word om uit te reik of oordrag voorraad, en dat stappe voortgaan geneem moet word om te voldoen aan ander korporasie wet vereistes ten opsigte van aandeelhouers. Byvoorbeeld, moet die finansiële toestand en alle relevante inligting van die korporasie aan die aandeelhouer quotinvestorquot openbaar gemaak word en hy of sy sal voortgaan om die regte as aandeelhouer om vergaderings by te woon en te stem vir direkteure het. Met die toevoeging van die werknemer-aandeelhouer, hou jaarvergaderings en spesiale vergaderings te stem oor belangrike korporatiewe sake kan 'n las geword. Daarbenewens, Kalifornië Corporation wet vereis dat 'n korporasie met 2 aandeelhouers het 2 of meer direkteure, en as daar is 3 aandeelhouers, moet daar 3 of meer direkteure. Dit mag nodig in bykomende direkteure te bring, en die meerderheidsaandeelhouer kan krag verloor oor die raad. Die ekstra tyd geneem in 'n klein korporasie te voldoen aan korporatiewe formaliteite kan 'n oorlas wees, en die koste van elke jaar van prokureurs fooie met betrekking tot korporatiewe sake sal waarskynlik styg, selfs al is die nuwe aandeelhouers inhou geen noemenswaardige probleme. 'N Aandeelhouer met net 1 van die maatskappy kan die maatskappy beperk en kan nogal 'n toename in die koste van die bedryf van die korporasie veroorsaak. Byvoorbeeld, kan 'n aandeelhouer te verhoed dat die korporasie van die verkiesing van S korporasie status. 'N Maatskappy van plan om 'n werknemer as 'n aandeelhouer wil om seker te maak die werknemer instem om sekere aksies en teken 'n aandeelhouersooreenkoms voor om die voorraad te bring. Die koste van die aandeelhouersooreenkoms kan beduidend wees. Werkgewers moet seker maak dat die terme van die aandeelhouersooreenkoms te voorkom oordrag aan derde partye en vereis dat die voorraad terug in die geval van die werknemer gesluit of beëindig word verkoop. 'N waardasie van die maatskappy is dikwels nodig om die regte prys vir die voorraad uitgereik of oorgedra word aan 'n werknemer te bepaal. Die koste van 'n waardasie moet ook in ag geneem word by die bepaling van die wenslikheid van 'n werknemer te beloon met voorraad, eerder as die verskaffing van kontant vergoeding. Kwessies vir die Werknemer E Ven van die employee146s oogpunt, is daar beduidende negatiewe te oorweeg, soos: Die voorraad eienaarskap dikwels nie 'n goeie deal as 'n finansiële belegging. Die werknemer in die meeste gevalle sal 'n minderheidsaandeelhouer wees, en sou niks ekstra uit die eienaarskap van voorraad te kry, kry geen opbrengs op sy of haar belegging. Die enigste manier om 'n opbrengs op 'n belegging te kry is deur om dividende, die verkoop van die maatskappy, die verhoging van one146s salaris, of verkoop one146s voorraad in die maatskappy, waarvan nie een is gewoonlik binne die bevoegdheid van 'n minderheidsaandeelhouer. Die werknemer-aandeelhouer is gewoonlik beperk deur ooreenkoms van die verkoop van die voorraad vir buitestanders sonder om eers dit te koop aan te bied om die korporasie of die ander aandeelhouers. Dit en enige ander beperkings verminder die waarde van die voorraad as 'n belegging. As die maatskappy gaan uit van die besigheid, die werknemer verloor alles geld sit in (of wat ook al die waarde is van mening te wees). Hou voorraad in 'n klein privaat maatskappy is nie dieselfde as die hou van voorraad in 'n groot openbaar verhandelde maatskappy of een wat openbare gaan. Daar is geen mark vir die voorraad in 'n private maatskappy. Beleggers is oor die algemeen nie belangstel in die aankoop van die voorraad en besig om 'n minderheidsaandeelhouer. Daar is geen manier om die voorraad te verkoop wanneer jy kontant nodig het. Ander aandeelhouers is die enigste duidelike mark vir die aandele, en hulle mag nie enige rede om 'n hoë prys vir die aandele bied het. In 'n klein nou gehou maatskappy, die enigste algemene situasies waarin die aandeelhouer werknemer die voorraad kan verkoop en geld te maak is waar: Die maatskappy gaan openbare Die korporasie gelikwideer op 'n tyd wanneer die korporasie het kontant van meer as laste, sodat almal aandeelhouers ontvang kontant vir hul vee Nog aandeelhouer wil die aandeelhouers werknemer voorraad aan te koop of die maatskappy is verkoop aan 'n groter maatskappy wat al die aandele koop van voorraad. Selfs wanneer die maatskappy gekoop, kan die oordrag bereik word as 'n aankoop van bates in plaas van voorraad, saam met ooreenkomste vir dienste. Dit is voordelig vir die koper om aanspreeklikheid te vermy en die verhoging van belasting aftrekkings, maar beteken dat die voorraad eienaarskap nie outomaties aansienlike beloning wanneer die besigheid verkoop word. Alternatiewe metodes vir Getting Stock Ek f die meerderheid aandeelhouers besluit dat die totstandkoming van 'n werknemer as 'n aandeelhouer is die regte ding om te doen, is daar verskeie maniere die werknemer kan kry voorraad. Die mees tipiese metodes is deur die verkoop van voorraad, kry en die uitoefening van aandele-opsies, of deur 'n voorraad bonus. 'N volstrekte aankoop van voorraad deur die werknemer is die maklikste transaksie, hetsy die voorraad uitgereik deur die korporasie of verkoop aan die werknemer deur die meerderheidsaandeelhouer. Moet egter baie mense nie wil eintlik 'n aankoop van voorraad in hul werkgewer. Hoewel voorraad opsies klink mees aanloklik, 'n voorraad opsie vereis die vestiging van 'n ooreenkoms of program toelaat voorraad wat aangekoop moet word deur die werknemer. Die ooreenkoms of plan moet die opsie tydperk waartydens die opsie uitgeoefen moet word, sal die koopprys vir die voorraad en die betaling terme te definieer. Weereens, moet 'n koopprys ten einde betaal vir die werknemer om voorraad te bekom. Sedert belasting is betaalbaar op die uitoefening van 'n voorraad opsie waar die opsie prys is laer as die waarde van die voorraad, maatskappye wat voorraad opsies wil dikwels quotqualified voorraad optionsquot waarop die IRS kan uitstel van dié belasting te skep. Die gekwalifiseerde planne is, vir 'n aantal redes, dikwels te duur of onvanpas vir die klein maatskappy. En die werknemer steeds moet betaal vir die voorraad wanneer opsies uitgeoefen word. Stock kan nie gekoop word en opsies kan nie uitgeoefen word deur werknemers as hulle nie geld om die aankoop te maak. Die voorraad bonus lyk na 'n goeie manier vir werknemers om voorraad te kry sonder verkoop dit aan hulle wees nie. Die voorraad is uitgereik as vergoeding vir dienste gelewer. Dit klink wenslik, maar eintlik bied 'n aantal beduidende probleme. Sedert die voorraad uitgereik as vergoeding, is belasting verskuldig op die deur die werknemer ontvang voorraad, net soos wat hulle sou wees op 'n kontantbonus. Werknemers is dikwels nie gelukkig om belasting te betaal op voorraad ontvang, wanneer daar geen kontant ontvang waarmee die belasting te betaal. Enige van hierdie benaderings vereis die nakoming van staats-en federale sekuriteite wette, net soos enige ander uitreiking of oordrag van voorraad. Enige uitreiking van voorraad moet óf gekwalifiseer met die Departement van Korporasies of voltooi in ooreenstemming met 'n toepaslike vrystelling van registrasie. Wanneer Stock is geskik vir Werknemers U sing voorraad of ander eienaarskap regte of belange as 'n aansporing vir mense is 'n algemene benadering tot besigheid groei. Dit is baie meer gewild in die afgelope jaar, met die ontploffing van indiensneming in 'n hoë-tegnologie maatskappye, en met die groot hoeveelhede van beleggingsfondse in sulke maatskappye. Eienaars en werknemers van privaat besighede moet kyk na die algemene idee van eienaarskap as 'n aansporing, en kyk wat 'n werknemer werklik winste deur die besit van 'n klein persentasie van 'n privaat maatskappy, en wanneer dit toepaslik is. Die voorraad of aandele-opsies aan werknemers kan gepas wees indien die besigheid is: groot genoeg dat die koste van voorraad opsie planne, waardasies en ander koste wat verband hou met die voorraad transaksie is nie 'n bekommernis 'n vinnig groeiende besigheid wat 'n betekenisvolle toename in voorraad waarde , wat is die sleutel tot waardevolle voorraad opsies die tipe besigheid wat is geneig om te verkry of gaan openbare en een wie se huidige eienaars is op soek bestuur werknemers wat uiteindelik sal oorneem en die besigheid te bedryf. Selfs in hierdie situasie beide die negatiewe en positiewe van vee of aandele-opsies oorweeg moet word. Kopiereg 2001 Maria Hanson. Alle regte voorbehou.