Nuwe wetgewing sal Cap Stock Opsie Aftrekking vir korporasies as Kongres lyk na maniere om die land se fiskale krisis aan te spreek, Senators Carl Levin (D-MI) en Sherrod Brown (D-IL) bekendgestel wetgewing wat die vrystelling van aandele-opsies toegeken aan sal skakel die uitvoerende beamptes in die volmag kragtens artikel 162 (m) gelys van die Internal Revenue Code. Stock opsies word tans as 'n uitgawe vir belastingdoeleindes in die jaar waarin hulle uitgeoefen word. Die aftrekking is gelyk aan die verskil tussen die mark prys van die voorraad en die uitoefeningsprys van die opsie op die datum waarop die opsies uitgeoefen word. Kragtens artikel 162 (m) van die Internal Revenue Code, maatskappye kan tans slegs aftrek kontant vergoeding tot 1 miljoen per jaar vir die volmag beamptes, maar daar is uitsonderings vir aansporingsgebaseerde vergoeding onderhewig aan sekere reëls en aandele-opsies, wat inherent prestasie is - gebaseerde. Die beëindiging van Oormatige Korporatiewe Aftrekkings vir Stock Options Wet (S. 1375) sou die uitsondering vir voorraad opsies uit te skakel, en dus poog om senior toegestaan deur aandele-opsies uitvoerende vergoeding beperk. Die wetsontwerp sal ook korporatiewe belasting vylsels in ooreenstemming met rekeningkundige reëls deur te vereis dat voorraad opsies word as 'n uitgawe deur maatskappye in die jaar waarin hulle toegestaan maak. Hierdie verandering sal 'n geskatte 25 miljard in inkomste te genereer. Huidige voorraad opsie rekeningkundige en belasting reëls uit in orde. en produseer dikwels groot belasting meevallers vir korporasies wat hul bestuurders betaal met 'n groot voorraad opsie toekennings. Dit is 'n belasting te breek kan ons nie meer bekostig en behoort te eindig, het gesê Levin. Verwante dokumente Meer HR Inligting Nuus Stories Kongres Demokrate Druk aggressiewe strategie om loonverhogings Link na Uitvoerende Pay Huis Demokrate Stel Bill aan die Uitvoerende Pay Aftrekkings Link na Stygings in Werknemer lone, produktiwiteit Openbare Beleid diep duik Panel Ondersoek Druk op Federale Kontrakteurs, in afwagting van Regulerende aksies Huis Demokrate veldtog om Tie Uitvoerende betaal belasting breek minimumloon Stap Kalifornië wetsontwerp sal belasting op maatskappye verhoog met 'n hoë Pay Verhoudings, soos gekoördineer verslae is van stapel gestuur op Ongelykheid en belastingaftrekbaarheid lees meer 1100 13th Street NW, Suite 850 Washington, DC 20.005 T: 202,789 0,8670 F: 202.789.0064 infoHRPolicy. org kopieer 2016 HR Inligting Vereniging All Rights ReservedACC 201 ACC201 Week 5 Individuele Opdrag vergoeding met voorraad opsies ACC 201 Opdrag in die afgelope maande was daar baie nuus in die pers oor uitvoerende vergoeding met voorraad opsies is. Hierdie tipe van vergoeding vind plaas wanneer 'n uitvoerende die ldquooptionrdquo om die companyrsquos voorraad teen 'n sekere prys te koop iewers in die toekoms toegestaan. Korporasies voorsiening te maak vir hul CEOrsquos om opsies in aandele te koop as 'n aansporing van betaling. Dit maak voorsiening vir hulle te CEOrsquos jaarliks betaal 'n salaris van 200,000 egter gee hul CEOrsquos 'n geleentheid om jaarliks verdien miljoene dollars. Ongelukkig, soos ons ervaar in lewende situasies nie al CEOrsquos volg hul etiese verantwoordelikheid om hul organisasie en gemeenskap. CEOrsquos is terug dop daar voorraad opsies om 'n punt in die companyrsquos boekjaar, en die aankoop van voorraad teen 'n prys toe die voorraad is spitstyd. Byvoorbeeld, voormalige uitvoerende hoof UnitedHealth groep William McGuire ontvang 14.600.000 aandele-opsies op dieselfde dag dat UnitedHealth Grouprsquos aandele het tot die laagste prys vir die jaar (Amerikaanse Federasie van Arbeid, 2012). Hierdie voorskou het doelbewus vaag afdelings. Sluit aan by die volledige weergawe te sien. Dit is die einde van die voorskou. Sluit aan toegang tot die res van die dokument. Klik om te verander die dokument besonderhede op hierdie skakel met 'n vriend Deel: Rapporteer hierdie dokument Verslag Gewildste Dokumente vir ACC 201 ACC 201 ACC201 Week 3 Probleem 6-27, 6-28,6-32 Ashford University ACC 201 - Val 2015 ACC 201 Opdrag probleem 6-276-286-32 pROBLEEM 27/06 Eenhede-van-Produksie Totaal Esti ACC 201 ACC201 Week 3 probleem 6-27, 6-28,6-32 ACC 201 ACC201 Hoofstuk 5 P 24/05 en P 26/05 Ashford University ACC 201 - val 2015 ACC 201 Opdrag Hfst 5 Probleme: 5-24, 5-26 Waarsk. 5-24 a. (1) 925000 x 0,5 4, ACC 201 ACC201 Hoofstuk 5 P 24/05 en P 26/05 ACC 201 ACC201 Ch. 8 Probleme 8-18 en 8-23 Ashford University ACC 201 - Val 2015 ACC 201 Opdrag Probleme: 8-188-23 PROBLEEM 8-18 a. Davis Corporation Rekeningkunde E ACC 201 ACC201 Ch. 8 Probleme 8-18 en 8-23 ACC 201 ACC201 Probleem 9-22 en 9-23 Ashford University ACC 201 - Val 2015 ACC 201 Opdrag Probleem 9-22 en 9-23 Bernard Company Horisontale Ontleding van Balan ACC 201 ACC201 Probleem 9- 22 en 23/09 ACC 201 ACC201 PROBLEEM 26/07 Ashford University ACC 201 - val 2015 ACC 201 Opdrag PROBLEEM 7-26 a. Artesia Co effek van gebeure op die Algemene Grootboek ACC 201 ACC201 PROBLEEM 26/07 ACC 201 ACC201 PROBLEEM 28/07 Ashford University ACC 201 - Val 2015 ACC 201 Opdrag PROBLEEM 7-28 a. (1) (2) Kontant betaal vir rente: rente-uitgawe: ACC 201 ACC201 PROBLEEM 7-28By CBSNews CBS / AP 23 Januarie 2009, 21:55 Google Reprices Werknemer Stock Options Twee mense loop verby die hoofkwartier Google Inc in Mountain . Kyk, Kalifornië Maandag, 26 Julie 2004 Google planne aangekondig Maandag tot sowat 25 miljoen aandele verkoop teen tot 135 elk toe dit so vroeg as volgende maand gaan die publiek - gee die Internet soektog 'n markkapitalisasie van soveel as 36000000000 . Google Inc. toon sy liefde vir sy werknemers deur hulle 'n tweede kans om voordeel te trek uit hul verlep voorraad opsies gee. Maar die skuif gegrief aandeelhouers steeds vas met pynlike verliese op hul beleggings. Nietemin, Googles bereidwilligheid om meer as 8000000 voorraad opsies herstel teen laer pryse sal waarskynlik soortgelyke gebare aanspoor deur maatskappye hoop om hul werknemers te motiveer tydens 'n demoraliserende resessie. Daar is 'n baie momentum bou om voorraad opsies reprice, het gesê Alexander Cwirko-Godycki, 'n navorsingsbestuurder vir uitvoerende vergoeding spesialis Equilar. Almal is pas soort wag vir 'n groot naam om dit te doen. Google al is saam met koffie ketting Starbucks Corporation wat 'n voorstel om voorsiening te maak sy werknemers om hul bestaande voorraad opsies ruil vir nuwes wat meer geneig om kontant in hul sakke te sit sal onthul. Maar Googles herprysing program het 'n groter spat, want sy veel meer vrygewige aan die werknemers 151 veel tot die ontsteltenis van die aandeelhouers wat hul aandele in die Internet soek leier duik gesien deur 57 persent, of 'n kollektiewe 130000000000, aangesien die voorraad hoogtepunt op 747 per aandeel in 2007. Google aandele gestyg 18,20, of byna 6 persent, tot Vrydag te sluit by 324,70 as beleggers gejuig die maatskappy se vierde kwartaal verdienste verslag. Maar ontleders het gesê die tydren sal waarskynlik selfs meer robuuste as dit nie vir die besluit om die voorraad opsies reprice gewees het. Baie mense net haat dit, sê Broadpoint AmTech ontleder Rob Sanderson. Ek het 'n geld bestuurder sê vir my, Die volgende keer wat jy na Google se bestuur praat, vertel hulle ek wil al die voorraad wat ek gekoop het by 400 'n paar maande gelede word repriced op 285. Die verstaan van die angs veroorsaak deur opsie herprysing vereis 'n verduideliking oor hoe die voordele in natura te werk. Werknemers by duisende maatskappye oor die algemeen kry 'n bondel van aandele-opsies wanneer hulle gehuur, en dikwels ontvang bykomende toekennings in die daaropvolgende jaar. Die opsies is toegeken wat bekend staan as 'n uitoefeningsprys 151 werknemers kos vir wisseling in die beloning. Hierdie prys is gelyk aan tipies die aandele prys ten tyde van die toekenning. Hoe meer 'n maatskappy se aandeelprys styg bo die opsie prys, hoe hoër is die wins vir werknemers. Die idee is om werkers te inspireer om in te sit langer ure en kom met 'n beter idees 151 aan die maatskappy se waarde en die werknemers potensiaal meevaller verhoog. Maar as 'n aandeelprys stort onder die opsieprys 151 'n verskynsel wat bekend staan as onderwater 151 werknemers kan moedeloos raak, afgelei en dalk selfs in die versoeking om ander werk te bied vermaak, veral as 'n groot gedeelte van die vergoeding kom in die vorm van opsies. Die probleem van die water opsies gesigte 72 persent van die maatskappye in die Fortune 500, gebaseer op Equilars ontleding van gemiddelde uitoefeningspryse in die middel van Desember. Googles werksmag is overspoeld in onderwater opsies: Byna 17.000 werknemers wat meer as 8000000 voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van minstens 400. Dit is die opsies waarskynlik verruil in 'n program wat van 29 Januarie tot Maart 3. Die nuwe opsies sal na verwagting 'n uitoefeningsprys wat gekoppel is aan die markwaarde van Googles voorraad in die begin van Maart het. Selfs al is die herprysing sal lei tot 460000000 in rekeningkundige aanklagte, Google geredeneer die koste is aanvaarbaar, om moreel en behoud probleme onder sy 20.222 werkers te vermy. Sedert sy ontstaan in 1998, het Google opsies aan feitlik al sy werknemers, draai duisende van hulle in multimiljoenêrs. Ons dink dit is 'n goeie deal vir aandeelhouers en vir ons mense sowel Google Hoof Uitvoerende Eric Schmidt gesê. Selfs al is dit terug is sny op 'n paar byvoordele, Google is nog steeds bekend vir bederf werknemers 151 'n eienskap wat wyd isnt gedeel. Dis hoekom Sanderson isnt oortuig Googles herprysing sal veroorsaak dat ander maatskappye om dieselfde te doen. Google gee weg gratis middagetes aan werknemers, maar dit didnt dwing almal om dit te doen, het hy gesê. Het Google moet so grootmoedig op 'n tyd wanneer baie mense is eenvoudig gelukkig om 'n werk te hê terwyl ons saam met die bestuur dat dit in aandeelhouers belange te hou Google werknemers gemotiveerd en die maatskappy se fokus op groei te behou te wees, bevraagteken ons die noodsaaklikheid van die (herprysing) program gegewe die huidige werksomgewing, ThinkEquity ontleder William Morrison het in 'n navorsingsverslag. Aan die ander kant, kan dit nog steeds slim besigheid te voel maak werkers voel wou 151 soos miljoene ander mense werkloos wees. Die werklikheid is dat talentvolle mense altyd sal in staat wees om 'n ander werk in enige mark te vind, het gesê Sanderson. En as jy jou intellektuele kapitaal te verloor, kan jy verloor die toekoms van die maatskappy. Hoop om vas te hou aan sy werknemers, Google is die uitbreiding van die vestigingsperiode vir elke verruil opsie deur 'n volle jaar. Vesting verwys na die tyd wat moet verstryk voordat 'n opsie uitgeoefen kan word. So 'n werknemer van Google met 'n onderwater opsie setel in Junie 2010 sal moet wag tot Junie 2011 tot 'n repriced opsie uit te oefen. Sanderson en Morrison albei saamstem dat Google die teenreaksie teen die herprysing kon verminder deur te kom met 'n program wat sy aandeelhouers didnt steek soveel. Behalwe die verhoging van kwessies van regverdigheid, Googles program dreig om toekomstige verdienste per aandeel verlaag deur die skep van die behoefte om meer uitstaande voorraad wanneer die opsies gewissel in uit te reik. Google kan die verwatering ervaar deur sy aandeelhouers het verminder as dit werknemers wat nodig is om enige plek te ruil uit vier tot 10 van hul huidige opsies vir 'n repriced opsie. Of hulle kon verhandel vir 'n deel van die beperkte voorraad wat sou vestig oor 'n paar jaar. Dit sal waarskynlik 'n paar jaar duur voordat enige definitiewe gevolgtrekkings gemaak kan word oor die wysheid van Googles herprysing, sê Collins Stewart ontleder Sandeep Aggarwal. As dit blyk goed vir Google in die lang termyn te wees, het hy gesê, dan sal dit goed wees vir aandeelhouers te wees. kopieer 2009 CBS Interactive Inc. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie gepubliseer word nie, uitgesaai, herskryf of herversprei word nie. Die Associated Press het bygedra tot hierdie report. Millions deur miljoene, uitvoerende hoof betaal styg VSA vandag vergoeding verslag uitvoerende hoof. (Foto: Jerry Mosemak, USA TODAY) Wanneer dit kom by die uitvoerende betaal, kan 2013 een vir die rekordboeke, met 15 uitvoerende hoofde en ander belangrike lede van die publiek gehou maatskappye besig om lidmaatskap in die as 100 miljoen-plus vergoeding klub, waarskynlik die mees wees sedert voor die finansiële krisis van 2008. Met volmag seisoen in volle blom, is maatskappye bekendmaking vergoeding uitbetalings massaal. Afhangende van verslagdoening metode, kan die totale uitbetalings en winste uit voorraad en voorraad opsies daardie jaar-oor-jaar vergoeding vergelykings voorsien wissel. VSA vandag ontleding van Standard amp Poors 500 maatskappye onder leiding van dieselfde uitvoerende hoof van die afgelope twee fiskale jare toon 2013 mediaan betaal insluitend salaris, bonus, aansporing toekennings, byvoordele en winste uit gevestigde aandele en uitgeoefen voorraad opsies gespring 13-10500000, 'n vlak ondersteun deur stygende aandeelpryse dis geneig om te styg soos meer maatskappye te ontmoet jaarlikse Securities and Exchange Commission indiening sperdatums. 'N Ondersoek na 'n breër spektrum van maatskappye wat sake aanhangig volmag stellings geliasseer deur 3 April gevind veel groter vergoeding winste onder top-bestuurders, tot 3,3 miljard vir Facebooks-hoodie liefdevolle medestigter, Mark Zuckerberg. Verder, in teenstelling met verlede jaar toe groot vergoeding winste is gekonsentreer onder 'n paar sektore, betaal konings regeer ver van die diep-ingepalm gebied van Wall Street en Silicon Valley, insluitend Starbucks se uitvoerende hoof, Howard Schultz, Discovery Communications Dawid Zaslav en Jim Gallogly, hoof van petrochemikalieë vervaardiger LYONDELLBASELL. Kom in 'n jaar in w at korporatiewe verdienste winste voortgaan om hoofsaaklik afkomstig van werk sny en vaartbelyning in plaas van organiese groei, sowel as byna 'n dekade van stagnante groei in lone vir rang-en-lêer werkers, voortgegaan winste in uitvoerende hoof betaal onderstreep die ontkoppel tussen raadsale en Hoofstraat. Onder die nasies 104800000 voltydse werkers, gemiddelde mediaan jaarlikse lone was 40872 verlede jaar, tot net 1,4 meer as 2012. Die uiterstes kry groter en hardloop smack schar in die debat van inkomste-ongelykheid, sê die veteraan vergoeding konsultant Alan Johnson. Boards is baie bekommerd oor hoe uitvoerende vergoeding sal beskou word. Theres baie min van, Kom ons maak mnr Big gelukkig, want al die vriende en hes 'n mooi man was. Maar jy probeer om die balans van whats mededingend te maak. Ek vertel borde wat hul primêre doel is om whats bes doen vir aandeelhouers. As 'n uitvoerende hoof aandeelhouerswaarde, of hulle is goed of gelukkig, geskep het en dinge lyk theyre gaan goed gaan, jy waarskynlik gaan hê om 'n baie te betaal. Agter die grootste tellings: dienskontrakte, welwillende korporatiewe direksies en natuurlik, Wall strate bulmark, wat nog steeds die waarde van aandele-opsies en beperkte aandele, baie uitgereik teen depressief voor - en na-resessie-era pryse te verhoog, wat gevestigde of was gewissel in verlede jaar het die aandelemarkte herstel het 'n massiewe rykdom effek, en die spoed waarmee mense honderde miljoene dollars versnel kan stig geskep, wys daarop lang tyd korporatiewe vergoeding ontleder Paul Hodgson, wat 2013s joernaal van die openbaar gehou maatskappy sê mega-verdieners kan die grootste sedert die finansiële krisis van 2008 kreupel Wall Street en korporatiewe verdienste. Om seker te wees, is die grootste tellings op geteister deur maatskappy stigters, onder leiding van Zuckerbergs afstand, 'n jaar nadat die Harvard Universiteit uitval gewissel in voorraad opsies vir 2,3 miljard. Nog 'n herhaling wenner, Starbucks stigter Schultz, het vergoeding teen 163000000, insluitend meer as 128 miljoen van die uitoefening van aandele-opsies, na ongeveer 142.500.000 in 2012. Dit maak nie trek sluit in 'n 2013 193000000 uitbetaling van uitgestelde aandele en dividende wat Starbucks sê is uit 'n 1992 gelykheid toekenning. Ander terugkeer as 100 miljoen clubbers sluit Oracle miljardêr Larry Ellison, wat vergoeding teen 78.400.000 ontvang en het 'n ander 151400000 oefen voorheen toegeken voorraad opsies, en Google uitvoerende voorsitter Eric Schmidt, wat 19.300.000 in 2013 vergoeding ontvang en het 28.200.000 uit gevestigde aandele . In Februarie het Schmidt ontvang 100 miljoen in beperkte aandele ter erkenning van sy bydrae tot Googles (2013) prestasie. Google toegeken Schmidt 'n vroeëre 100000000 voorraad toekenning toe hy uitgetree as uitvoerende hoof in 2011 Walt Disney gewaardeer uitvoerende hoof Robert Igers vergoeding by 34300000, af van 37,1 miljoen in 2012. Maar winste uit aandele wat berus, en wat voorheen toegeken voorraad opsies uitgeoefen laaste jaar, gemaai 'n ander 72.400.000. Viacom, uitvoerende hoof van Philippe Dauman (Foto: Dario Acosta) Onder ander vermaaklikheidsbedryf bestuurders, Viacoms Philippe Dauman ontvang vergoeding ter waarde van meer as 148300000, terwyl senior vise-president Tom Dooleys vergoeding en voorraad winste was ter waarde van 117.800.000. Discovery Communications Zaslav ontvang vergoeding en winste van die vorige aandele toekennings ter waarde van sowat 118600000, insluitend 58700000 in winste uit voorheen uitgereik voorraad opsies, en 26.600.000 van gevestigde aandele. Zuckerbergs meevaller ter syde stel, bestuurders by die openbaar verhandel private-ekwiteitsmaatskappye verskeie van wie ingepalm miljarde in die aged-uitkoop era wat samesmeltings en verkrygings aangevuur in die 1980's was 2013s grootste wenners. Apollo Globals Leon Swart ontvang 546,000,000, waaronder byna 370000000 in dividendbetalings en oor 177000000 in ander betalings. Mede-stigters Josh Harris en Marc Rowan het byna 397,000,000 en 366 miljoen beloop. Stephen Schwarzman, mede-stigter van die belegging firma Voorspoed Groep, het meer as 465000000 in vergoeding, dividende en ander uitbetalings meer as dubbel sy 229000000 2012 vergoeding. KKR mede-uitvoerende hoofde Henry Kravis en neef George Roberts het elk meer as 160 miljoen in dividende en ander vergoeding. Kravis ontvang oor 161000000 Roberts, 165000000. Onder ander lede van die 100 miljoen plus klub, Gílead Wetenskappe John Martin getrek in vergoeding teen 179200000, byna 159000000 uit te oefen wat voorheen toegeken voorraad opsies, 4,9 miljoen van gevestigde aandele en 15.500.000 in betaal, aansporings en gelykheid toekennings, byna dubbel die 95.800.000 die biotech maatskappy sê Martin getrek in die vorige jaar. Facebook se uitvoerende hoof, Mark Zuckerberg (Foto: Kim White, Bloomberg) Sales Force medestigter en uitvoerende hoof Marc Benioff getrek in vergoeding, aansporing betaal, gelykheid toekennings en byvoordele ter waarde van 22.100.000 plus 106300000 in winste uit te oefen voorraad opsies. En Paulus Bisaro, uitvoerende hoof van farmaseutiese maatskappy Actavis, opgedoen 107800000 vanaf gevestigde aandele en die uitoefening van aandele-opsies op die top van vergoeding teen 11,4 miljoen. LynondellBasell gesê Gallogyreceived vergoeding teen 106000000, insluitend 73 miljoen wins uit 'n 2010 voorraad verlof verleen in 2013 Prise Finansieel Jim Cracchiolo skaars gemis die 100000000 klub, met vergoeding teen 20,4 miljoen en ongeveer 79 miljoen in winste uit uitgeoefen voorraad opsies en gevestigde aandele. Kort-timers, afgetredenes en die gou-to-be-wyk ook aangeteken, al is dit op 'n kleiner maar steeds indrukwekkende skaal. Time Warner Cable uitvoerende hoof Robert Marcus op die baan net ses weke wanneer kabel-TV mededinger Comcast aangebied om 'n 45000000000 buyout staan om sak byna 80 miljoen skeidingspakket, vestiging aandele en aanvullende bonusse. Discovery Communications stigter en raad voorsitter John Hendricks, wat volgende maand uittree, getrek in vergoeding teen 94.000.000, insluitend 7800000 in betaal, aansporings en ander vergoeding, plus opsie winste ter waarde van 86.000.000, het van 32.900.000 in 2012. Outgoing Stanley Swart amp Decker uitvoerende voorsitter Nolan Archibald het vergoeding en winste uit voorraad en opsies ter waarde van meer as 130 miljoen insluitend 'n 51.700.000 sinergie bonus gebaseer op koste sinergieë besef van die samesmelting 2010 met Stanley Tool Works, 'n uitbetaling dis getrek ondersoek vir sy parameters en grootte. Daar is baie van sy vergoeding gebak in jaar gelede, en dit kom as 'n verrassing wanneer dit opdaag. Maar dit is stoot dit, sê Ralph Wyk van die raadsaal Visa nuusbrief. Apple CEO Tim Cook (Foto: Marcio Jose Sanchez, AP) Faktorering in gevestigde voorraad toekennings en opsies uitgeoefen verlede jaar, dosyne ander uitvoerende hoofde getrek in meer as twee keer die mediaan, uitvoerende hoof van vergoeding. Appels Tim Cook ontvang 4,3 miljoen in betaal en aansporings. Hy was ook in staat om eienaarskap van 'n deel van die 376200000 beperk voorraad toekenning hy in 2011 ontvang het vir 'n 69.600.000 wins te neem. Chipotle stigter en mede-uitvoerende hoof, Steve Ells getrek in vergoeding teen 25.100.000, plus 62.100.000 in winste uit gevestigde aandele en die uitoefening van aandele-opsies. Die kitskos ketting gewaardeer mede-uitvoerende hoof Monty Morans vergoeding, voorraad en opsies winste op byna 46.500.000. Industriële produkte vervaardiger Honeywell International gewaardeer uitvoerende hoof David Cotes vergoeding omstreeks 25.400.000. Hy het 'n ander 30.300.000 oefen voorraad opsies. Danahers Lawrence Culp ontvang vergoeding teen 19.700.000, besig om 'n ander 20,7 miljoen van gevestigde aandele en die uitoefening van voorheen toegeken voorraad opsies. Sporttoerusting vervaardiger Brunswicks Dustan McCoys vergoeding is ter waarde van 8,3 miljoen. Hy het byna 56.000.000 oefen voorraad opsies en uit gevestigde aandele. Bestuurders by maatskappye wat jy waarskynlik nog nooit van gehoor ook behaal groot. Selim Bassoul, uitvoerende hoof van MIDDLEBY Corporation, 'n Illinois-gebaseerde restaurant toerusting verskaffer, het sowat 9 miljoen in salaris, aansporings en byvoordele. Stock opsies en gevestigde aandele aangehelp sy 2013 vergoeding 'n ander 50.400.000. En Mednax, 'n mediese sorg verskaffer, betaal, uitvoerende hoof van Roger Medel 8,8 miljoen in vergoeding. Medel opgedoen ander 42 miljoen van gevestigde aandele en aandele-opsies. Theres is steeds ondersoek en kla by aandeelhouer aktiviste whove gedwing maatskappye soos Occidental Petroleum om vergoeding planne en uitvoerende hoofde soos McKessons John Hammergren om sy pensioen sny 159000000-114,000,000 knap. Maar talle lang Selfstandige bestuurders whove opgehoopte jaar van uitgestelde vergoeding, aanvullende aftrede betaal, aansienlike voorraad Holdings en ander voordele waarskynlik massiewe Payoffs ontvang in die volgende paar jaar. Vir baie maatskappye, die pensioene wat versamel is enorm Theres 'n groot bedrag geld op die top van al die voorraad en opsies winste uitvoerende hoofde het tydens hul ampstermyn gemaak, sê Hodgson. Niemand moet trane gestort vir Hammergren gee 45 miljoen in pensioenvoordele. McKesson, 'n farmaseutiese produkte verspreider, gewaardeer sy 2013 vergoeding by 27500000 en het gesê hy opgedoen ander 34.200.000 van gevestigde aandele en die uitoefening van aandele-opsies. Sê-on-pay aandeelhouer stemme wat nie-bindende het bewustheid op uitvoerende vergoeding planne sedert 2011. hupstoot Maar aandeelhouers gestem af net een vergoeding plan in 2014, mediese-beeldvorming maatskappy Hologics, volgens vergoeding konsultant Towers Watson. Dis deels as gevolg van die onstuimige winste van baie aandele. Die Standard amp Poors 500-indeks gestyg 32 verlede jaar. Sê-on-pay stemme kan laat beïnvloed deur 'n voorstel Securities and Exchange Commission dat maatskappye sal vereis dat die betaling verhouding tussen CEOs en gemiddelde werkers openbaar. Maar die voorstel, wat deel uitmaak van die Dodd-Frank opknapping van finansiële markte, is die eerste keer gedryf in 2010 en gaan voort om te word teengestaan deur maatskappye wat sê die inligting sal te moeilik en duur om te bereken word. Towers Watson sê die voorstel isnt waarskynlik ingesluit word in volmag stellings tot 2016. Meer lastige, om 'n paar korporatiewe waghonde, is die sin-van-reg byvoordele te beurt geval uitvoerende wat dikwels verbloem deur oormatige betaal en voorraad winste, soos persoonlike gebruik van die korporatiewe vlak, finansiële en belasting beplanning, uitvoerende mediese ondersoeke, motortoelaes en buiteklub lidmaatskap. Die mediaan waarde van uitvoerende hoof byvoordele was 183841, maar sommige bestuurders is hardloop baie groter oortjies vir die reis, sekuriteit, selfs wetlike rekeninge. J. C. Penneys Mike Ullman, wat vervang het verdryf, uitvoerende hoof van Ron Johnson in April verlede jaar, het meer as 900,000 vir persoonlike gebruik van korporatiewe vliegtuie, 'n ander 10.000 vir finansiële berading, en 8200 vir die huis sekuriteit. Oracle bedek meer as 1,5 miljoen in sekuriteit koste vir Ellisons huis en 3000 vir regskoste wat gekoppel is aan sy persoonlike veldtog bydraes. Alhoewel sommige maatskappye, soos St Jude Medical, uitgeskakel die sonderlinge, bokkie-styl, uitvoerende hoof van kontant toelaag in Desember, die parmantig bly in die mode by verskeie maatskappye. Prise Finansieel Cracchiolo, byvoorbeeld, kry 'n 35.000 jaarlikse toelae. Allergan, uitvoerende hoof van Dawid Pyott, wat vergoeding teen 11.600.000 verlede jaar ontvang het, kry 'n jaarlikse parmantig betaling van 20,000 op die top van 'n jaarlikse belasting en beplanning toelae van 20,000 en 1000 vir 'n jaarlikse fisiese. Drank bemarker Dr Pepper Snapple Groep uitbetaal tot 24.000 in jaarlikse uitvoerende diens toelaes, op die top van die motor toelae van tot 35.000. Uitvoerende hoof Larry Young ontvang vergoeding teen 9 miljoen en het voorraad en opsies winste ter waarde van meer as 6,2 miljoen. Hulle kan betaal vir alles wat die behoefte met net hul salarisse, sê Hodgson. Dit is die hoogtepunt van ontslag. Michelle Leder, wie se Footnoted. org webwerf spore vergoeding en dikwels vreemd uitvoerende byvoordele tipies geïgnoreer deur aandeelhouer aktiviste en die hoofstroom finansiële media, is meer ontsteld met die deurdringende persoonlike gebruik van korporatiewe vliegtuie. Die ses-syfer fooie dikwels aangehaal in korporatiewe gevolmagtigdes is gebaseer op die koste van die eerste-klas kommersiële vliegkaartjies, nie die werklike koste van vlieg en die handhawing van private jets, sê Leder. Maatskappye regtig fudge op hierdie daar is geen rekeningkundige vir die koste in enige realistiese manier, sê Leder. Maar dit is die prima donna effek. As die hoof uitvoerende beampte word gebruik om onbelemmerde toegang tot die korporatiewe straler, dit is moeilik om dit speelding weg te neem. As 'n aandeelhouer, gaan ek om te kla Die stygende aandelemark kan beslis help waarheid te sê enige pyn of ongemak. Bydra: Mark HannanHouse Demokrate veldtog te bind Uitvoerende betaal belasting breek minimumloon Stap Demonstrasie die rol uitvoerende betaal sal speel in demokratiese boodskap vir die val verkiesings, Huis-demokratiese leier Nancy Pelosi vandeesweek aangekondig dat die party se middelklas Jump Start-veldtog, wat 'n wetsontwerp sluit dat korporatiewe belasting aftrekkings vir uitvoerende vergoeding kontingent sal maak op 'n toename in die uurlikse minimum loon. Hoewel die wetgewing nog nie bekend gestel, die uitvoerende hoof / werknemer Regverdigheid Wet, deur verteenwoordiger Chris van Hollen (D-MD), sou na bewering kondisioneer n maatskappy se vermoë om vergoeding aftrek van meer as 1 miljoen top-bestuurders onder Artikel 162 (m ) van die Internal Revenue Code op die maatskappy die verhoging van die minimum loon vir sy werknemers te 10.10 of hoër. Artikel 162 (m) kan op die oomblik maatskappye om vergoeding betaal aan die hoof uitvoerende beampte en die top drie mees hoogs betaalde behalwe die hoof finansiële beampte van meer as 1.000.000 so lank as wat die betaling bestuurders aftrek is prestasiegebaseerde. Die voorsiening is gerig deur die Demokrate en selfs 'n paar Republikeine as 'n manier om ander uitgawes verreken. Potensiële veranderinge sluit in die uitskakeling van die prestasie-gebaseerde betaling uitsondering, die beperking van korporatiewe vergoeding aftrekkings vir alle werknemers op 1 miljoen of die uitskakeling van aandele-opsies as sulks prestasie-gebaseerde betaling. In die verduideliking van die wetsontwerp, Rep. Van Hollen gesê as jy 'n korporasie, kan jy jou hoof uitvoerende beampte nie gee en top executivesyou kan 'n aftrekking nie neem vir hulle betaal meer as 1 miljoen tensy jy gaan om jou werknemers 'n verhoging gee. Na alles, moet die belastingbetaler nie 'n groot korporatiewe uitvoerende hoof bonusse vir korporasies wat nie die verskaffing van hul werknemers met 'n loon te subsidieer en betaal verhoog. Pelosi het bygevoeg dat die wetsontwerp is daarop gemik om Amerika 'n verhoging as gaan die hoof uitvoerende beampte 'n verhoging gee. Die wetsontwerp is nie verwag om te beweeg in die Republikeinse-beheerde Huis. Verwante dokumente Meer HR Inligting Nuus Stories Kongres Demokrate Druk aggressiewe strategie om loonverhogings Link na Uitvoerende Pay Huis Demokrate Stel Bill aan die Uitvoerende Pay Aftrekkings Link na Stygings in Werknemer lone, produktiwiteit Openbare Beleid diep duik Panel Ondersoek Druk op Federale Kontrakteurs, in afwagting van Regulerende aksies Kalifornië wetsontwerp sal belasting op maatskappye verhoog met 'n hoë Pay Verhoudings, soos gekoördineer verslae is van stapel gestuur op Ongelykheid en belastingaftrekbaarheid Uitvoerende Vergoeding: meer SEC Dodd-Frank Reëls Verwagte as Proxy raadgewende firma Toesig Vervolg lees meer 1100 13th Street NW, Suite 850 Washington, DC 20.005 T: 202.789.8670 F: 202.789.0064 infoHRPolicy. org kopieer 2016 HR Inligting Vereniging Alle regte voorbehou
No comments:
Post a Comment